Стоп, кадр молодой!

На днях в администрации Одинцовского района состоялось заседание комиссии при главе района по формированию и развитию кадрового резерва, на которой присутствовали главы и заместители глав поселений, а также депутаты районного Совета депутатов. С места событий передает Маргарита Богданова.
Ведущим собрания был депутат Совета депутатов Одинцовского района Александр Крутиков, который сказал о том, что в рамках долгосрочной целевой программы района "Подготовка специалистов с высшим и средним специальным профессиональным образованием для нужд Одинцовского муниципального района" на 2009-2015 годы необходимо создать "подпрограмму", и чтобы она была действенной, а не только на бумаге.
Так в Одинцовском гуманитарном институте уже подготовлено за счет средств местного бюджета 462 человека, а количество обучающихся более 1200. Чтобы кадры из г.Одинцово и Одинцовского района не утекали в столицу, было решено создать некоторые уровни для "удержания" молодых специалистов на разных должностях в соответствии со своей специальностью. Для того чтобы молодежь с дипломом не убежала в коммерческие организации, подготовят договоры, которые абитуриенты будут обязаны подписать перед поступлением в вуз.
Сначала определится круг должностей, на которые, как предполагается, пойдут молодые специалисты. На заседании пока только выделили приоритетные сферы социально-экономического развития: муниципальная служба, образование, здравоохранение, культура и туризм и др. В ходе заседания добавились экономика и финансы, потребительский рынок, инвестиции, гражданская оборона и безопасность.
Главным вопросом стало соответствие потенциала выпускника и профиля должности. Однако Александр Викторович сразу же на замечание парировал, что глава района Александр Гладышев это уже оговорил: самые талантливые студенты ОГИ будут находиться под его патронажем.
Материальная поддержка участников программы будет выглядеть следующим образом: финансирование магистерской подготовки, послевузовского образования, гранты главы Одинцовского района на реализацию проектов для нужд района, специальные гранты глав поселений, стипендии муниципальных учреждений и предприятий. 
Также на местах будет поддерживаться личностное развитие молодых кадров. Их желание повышать квалификацию или же получить "надверхнее" образование должно найти одобрение со стороны работодателя.
Пока вопросы о том, как организовать своевременное информирование о высвобождении должности, комплексной оценке соответствия специалиста и конкурсном отборе, не закрыты. Однако некоторые подвижки есть. Собравшиеся проголосовали после жарких дискуссий о направлениях деятельности единогласно за претворение в жизнь данной программы.
На правах рекламы добавим, что косметика для загара — особенно актуальна летом. Когда в самом разгаре сезон отпусков, когда многие отправляются к морю. Чтобы получить загар и витамины накануне холодной осени.